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Nous ouvrons notre 6e place d’affaires à Granby en avril! Joignez-vous à notre équipe

Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Nombre de poste(s) à combler : 1
Horaire de travail : 37.50 h -Temps plein de jour
Statut de l’emploi : Permanent

Relevant de la directrice ressources humaines, le conseiller(e) contribue aux différents processus RH pour en assurer la conformité, le tout en lien avec notre mission d’entreprise, nos valeurs, la stratégie d’affaires et les objectifs du groupe. Il (elle) contribue à établir un partenariat d’excellence avec les clients internes et à offrir un service à valeur ajoutée.au développement, à la mise en place et au maintien de pratiques RH, en étroite collaboration avec les équipes de production.

Principales responsabilités :

  • Participer à l’élaboration, aux analyses comparatives et à la révision des programmes, politiques et processus touchant tous les aspects des ressources humaines, recommander des améliorations innovatrices, participer à la communication et la mise en application
  • Gérer le processus d’acquisition de talent de la main d’oeuvre indirecte, incluant la rédaction et la publication des offres d’emploi, la présélection, les entrevues, la prise de références et la rédaction d’offres d’embauche, le suivi auprès des candidats et l’intégration
  • Participer à l’élaboration du plan annuel de formation et de développement du personnel d’encadrement et coordonner les formations
  • Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de programmes et processus RH et des conventions collectives
  • Contribuer aux relations de travail qui favoriseront l’établissement d’un climat de travail sain, axé sur l’engagement, les valeurs et l’innovation
  • Participer à différents projets impliquant la contribution des ressources humaines
  • Produire et analyser des indicateurs de performance permettant de mesurer les activités et résultats des processus RH

Profil recherché

  • Le titulaire du poste doit posséder un sens accru de planification, d’organisation, de communication, une grande capacité d’autonomie, de créativité et d’innovation, et faire preuve de rigueur
  • BAC en Ressources humaines
  • 5 à 8 ans dans un poste similaire
  • Aptitude à analyser et proposer des solutions novatrices afin de résoudre des problèmes efficacement et bon jugement
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Déposez vos fichiers ici
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.